Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle est un outil visant à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il est publié annuellement au 1er mars, et est désormais obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés.
L'Index repose sur 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises, donnant une note sur 100. Ces 4 critères sont : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La société DOM-Metalux présente pour l'année 2023 un Index d'égalité professionnelle de 78 points sur 100, sur les 4 critères suivants :
Dans l'optique d'aller plus loin dans cet engagement pour l'égalité, un accord relatif à la fixation d'objectifs de progression en matière d'égalité professionnelle femme/homme a été mis en place le 17 mai 2024.
Cliquez pour consulter l'accord.
Avec la publication de cet Index et la poursuite des efforts, DOM-Metalux montre son attachement à la réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
