Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle est un outil visant à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il est publié annuellement au 1er mars, et est désormais obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés.
L'Index repose sur 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises, donnant une note sur 100. Ces 5 critères sont : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, l'écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La société DOM-RONIS présente pour l'année 2023 un Index d'égalité professionnelle de 93 points sur 100.
L'index minimum requis est de 75 points sur 100. Le ministère du Travail indique par ailleurs qu'en 2023, la note moyenne publiée par les entreprises était de 88.
Avec cet Index obtenu, DOM-RONIS montre son attachement à la réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
